Le bilan sera terrible. Il faut BOUGER !

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Bons régimes de pension : épargne privée, travail plus long. L’État devrait fournir une prestation, mais d’un montant tel que la personne âgée puisse survivre d’une manière ou d’une autre. Toutefois, au total, la pension provenant de diverses sources, y compris les régimes privés gérés par les employeurs, devrait représenter au moins 65 % des revenus récents. Dans les meilleurs régimes, il dépasse 100 %.

À quoi devrait ressembler le régime de pension idéal ?

Il est probable que si l’on interrogeait le Polonais moyen à ce sujet, il répondrait sans hésiter que l’État devrait verser à chacun une allocation d’un niveau tel qu’elle suffise à couvrir toutes les dépenses nécessaires, page d’accueil. Car selon l’enquête “Baromètre financier, 58% des personnes interrogées sont d’avis que l’État est le premier responsable des finances des personnes âgées qui ne sont plus en mesure de travailler.  C’est l’État qui doit mettre en place un système de retraite pour garantir que les personnes âgées puissent vivre à un niveau adéquat.

Où près de l’idéal

Une définition différente du système idéal est fournie par Mercer, qui évalue depuis des années différents pays à cet égard. Selon ce document, un bon système devrait, entre autres choses :

  • garantir une pension de base pour les plus pauvres à un niveau raisonnable par rapport au salaire moyen dans le pays,
  • garantir un taux de remplacement net (rapport entre la pension et le salaire final) d’au moins 65 %,
  • comprennent des régimes de retraite privés (l’équivalent des régimes polonais IKE, IKZE, PPE, à partir de juillet PPK), et il est important qu’au moins 70 % de la population active y participe,
  • encourager l’allongement de la durée de l’emploi, de sorte que la proportion de travailleurs âgés de 55 à 64 ans soit d’au moins 70 %.

Le bilan sera terrible. Il faut BOUGER !Il n’existe pas de solution parfaite dans le monde, mais plusieurs d’entre elles méritent une note élevée. En tête du classement Mercer de l’année dernière, comme les années précédentes, on trouve : Les Pays-Bas et le Danemark. La différence entre eux et la Finlande, troisième sur la liste, est considérable. La Pologne a obtenu des résultats inférieurs à la moyenne.

Une prestation de base pour tous

Aux Pays-Bas et au Danemark (mais aussi dans d’autres pays), le premier pilier du système de pension est la prestation publique. Au Danemark, elle est accordée aux citoyens qui atteignent l’âge de 65 à 68 ans (en fonction de leur date de naissance ; cette limite sera relevée). La pension est calculée sur la base de l’épargne accumulée et de la durée de service. Elle est acquise en totalité après avoir travaillé pendant au moins 40 ans.

Selon les chiffres de 2018, vous pouvez obtenir un maximum d’un peu moins de 13 000 DKK par mois (environ 1 740 €), soit un peu plus de la moitié du salaire moyen au Danemark. Les retraités les plus pauvres peuvent compter sur une allocation spéciale.

Aux Pays-Bas, la pension de base est égale à 50 % du salaire minimum pour les retraités vivant en couple et à 70 % du salaire minimum pour ceux qui vivent seuls. – pour les personnes seules. L’âge de la retraite (67 ans) est progressivement relevé et sera adapté à l’espérance de vie à partir de 2022.

Le montant de l’allocation de base dépend de la durée pendant laquelle vous avez vécu et travaillé dans ce pays. Pour chaque année de travail ou de résidence, on obtient 2 % de la prestation totale.Dans les systèmes de pension considérés comme les meilleurs, cependant, les prestations de l’État ne représentent qu’une partie du revenu à la retraite. En outre, il existe des régimes de retraite privés, dont les plus importants sont ceux gérés par les employeurs. Et surtout, la participation à ces programmes est très élevée.

Aux Pays-Bas et au Danemark, plus de 80 % des salariés participent à des régimes privés. À titre de comparaison, dans notre pays, selon la FSA, 2,4 % des salariés épargnent dans des régimes de pension pour employés, 5,8 % dans les IKE et 4,2 % dans les IKZE.

Dans l’ensemble, les avantages provenant de diverses sources dans les pays qui figurent en tête du classement de Mercer sont élevés. Le taux de remplacement net aux Pays-Bas atteint 101 %, ce qui signifie que le senior moyen reçoit un peu plus que ce qu’il a gagné. Le taux moyen pour les pays de l’OCDE est de 63 %. La Pologne n’est pas loin de cette moyenne pour le moment, mais la situation pourrait se dégrader considérablement lorsque les personnes qui ont commencé à travailler après 1999 commenceront à prendre leur retraite.

Une vie professionnelle plus longue

Une façon d’augmenter les prestations est également de prolonger la durée de l’emploi. Cela vous permet d’accumuler un capital plus longtemps, tout en raccourcissant la période pendant laquelle vous l’utilisez. C’est une bonne chose pour les futurs retraités (notamment en raison de l’allongement de la durée de vie), mais aussi pour le système dans son ensemble : plus les gens cotisent, plus il est facile d’équilibrer le système.

Dans les régimes les mieux notés par Mercer, l’âge de la retraite se situe actuellement autour de 67 ans, mais il est prévu qu’il atteigne 74 ans à l’avenir. Selon les démographes, elle sera ensuite corrélée à l’espérance de vie.

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